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Devoir de vigilance européen : où en est-on ?

Le secteur financier potentiellement exclu, la définition des atteintes à l’environnement réduite, la chaîne de valeur remplacée par la chaîne d’activités… La position commune approuvée par les Etats membres de l’UE début décembre a fait couler beaucoup d’encre. Le point sur les failles dénoncées par les ONG et sur les prochaines échéances à connaître. Le …

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CSRD : passer de la déclaration de performance extra-financière au reporting de « durabilité » (1/2)

Depuis la publication de la directive fin décembre 2022, qu’est-il attendu de la part des entreprises en matière d’information ESG ? Nous faisons le point dans deux fiches pratiques sous la forme de questions/réponses. Premier volet, les entreprises concernées, le régime qui leur sera applicable, et la date à laquelle elles devront se conformer au …

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CSRD : passer de la déclaration de performance extra-financière au reporting de « durabilité » (2/2)

Depuis la publication de la directive fin décembre 2022, qu’est-il attendu de la part des entreprises en matière d’information ESG ? Nous faisons le point dans deux fiches pratiques sous la forme de questions/réponses. Voici notre second volet : les thématiques à analyser, les standards à respecter ainsi que la présentation à adopter. La philosophie …

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Responsabilité sociale et environnementale des entreprises : priorité à la durabilité !

La récente directive sur la publication d’informations de durabilité par les entreprises, dite CSRD, est un petit Big Bang. S’il vise à renforcer la responsabilité des entreprises, le dispositif va d’abord les obliger à s’organiser. Dans cette chronique, Myriam Roussille, professeur agrégé de droit à l’Université du Maine, revient sur les changements majeurs apportés par …

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Harcèlement moral au travail.

Double définition du harcèlement moral. Il faut tenir compte de deux définitions légales issues respectivement du code du travail et du code pénal. Aux termes du code du travail, « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte …

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Champ d’application du RGPD.

Traitements de données à caractère personnel visés Le RGPD s’applique au traitement de données à caractère personnel, automatisé en tout ou en partie, ainsi qu’au traitement non automatisé de données à caractère personnel contenues ou appelées à figurer dans un fichier (RGPD, art. 2, § 1). Cette définition reprend mot pour mot celle de l’ancienne …

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